7月29日，中國水務(wù)召開(kāi)公司干部交流動(dòng)員部署會(huì )議。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)薛志勇出席會(huì )議并作講話(huà)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理何剛信主持會(huì )議，副總經(jīng)理史紅偉，黨委委員、紀委書(shū)記余瑋參加會(huì )議。

此次干部交流工作是貫徹公司黨委《關(guān)于加強人才工作的指導意見(jiàn)》的重要舉措，讓優(yōu)秀干部、年輕干部在更廣闊的范圍內得到更充分的培養鍛煉，進(jìn)一步豐富閱歷，增長(cháng)才干，激勵干部勇?lián)姑厝?、主?dòng)擔當作為。各級次單位共派出52名交流干部，涵蓋來(lái)自投資拓展、運營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、建設管理、財務(wù)審計、綜合管理、黨建紀檢等多個(gè)崗位。另有19名仍保留在原單位的投資專(zhuān)員，推薦至所在單位投資條線(xiàn)開(kāi)展工作。

會(huì )議對公司交流干部整體情況進(jìn)行了介紹并邀請交流干部代表作表態(tài)發(fā)言和有關(guān)經(jīng)驗交流分享。

薛志勇強調，當前公司集團化管控成效日益明顯，市場(chǎng)化機制進(jìn)一步強化，公司發(fā)展向心力、凝聚力越來(lái)越強，形成了強大合力，在此階段推動(dòng)干部交流工作意義重大。一是滿(mǎn)足公司高質(zhì)量發(fā)展和“倍增計劃”對人才的需求；二是能夠促進(jìn)完善各級次公司干部隊伍年齡結構和專(zhuān)業(yè)結構；三是滿(mǎn)足干部個(gè)人成長(cháng)的需要，強化自我認知和定位，培養跨界思維能力，學(xué)會(huì )從不同角度思考問(wèn)題。

薛志勇要求，交流干部要珍惜此次機會(huì )，充分展示工作能力和個(gè)人才華。一是要盡快適應和融入新的工作崗位，建立良好的工作和人際關(guān)系；二是要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)各單位經(jīng)驗交流和分享；三是要勇于創(chuàng )新和實(shí)踐，尋找工作新方法和新思路；四是保持廉潔自律，樹(shù)立良好的個(gè)人形象和道德風(fēng)貌。

薛志勇要求，各級次公司要扎實(shí)落實(shí)此次干部交流工作，一是接收人員的單位要營(yíng)造舒適的工作環(huán)境，積極提供指導和幫助；要為交流干部提供發(fā)展的平臺，參與重點(diǎn)項目和關(guān)鍵任務(wù)，鼓勵參加各類(lèi)培訓活動(dòng)，促進(jìn)能力素質(zhì)提高。二是派出人員單位要及時(shí)關(guān)心派出的交流干部，要關(guān)注派出交流干部職業(yè)發(fā)展，保障實(shí)現職業(yè)目標。

公司高級管理人員、副總師，總部各部門(mén)主要負責人，各區域總部、子公司有關(guān)負責人，全體交流干部參加會(huì )議。